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兜底赋能科创企业 城西科创大走廊“创新保”理赔落地_我的网站

一 |     近日，杭州一家竞逐具身智能赛道的企业收到一笔87.43万元的理赔款，为此前失败的项目好好“回了口血”，公司相关负责人感慨：“幸亏有这份保障，我们才能更好地投入下一次成果转化。    TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。”这份保障，正是在杭州城西科创大走廊推动下，中国人保推出的“创新保”——成果转化保险。据介绍，此前企业拟开发一个基于力学理论、面向具身智能训练任务的高保真仿真平台。“项目如果成功，这个平台将在机器人任务学习、医疗仿真训练、工业柔性制造等诸多领域具有广泛应用价值。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。

二 | 这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。

三 | ”企业相关负责人介绍，遗憾的是项目最终未能顺利孵化，“好在我们投了创新保。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。”人保工作人员了解到相关情况后便主动对接，指导企业完成报案流程；随后由鉴证评估中心派专家开展评估，经综合研判出具了成果转化失败鉴定书；再协同第三方审计机构核定项目投入费用，最终确认理赔金额为87.43万元。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。科技成果从“书架”走向“货架”的转化环节风险高、不确定性强，“不敢转、怕失败”是众多中小型科创企业发展的共性难题。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。

四 | 但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。“创新保”的推出，将科创研发失败风险从企业独自承担转为社会化分担，加速科技成果转化落地。与此同时，在杭州城西科创大走廊管委会的支持下，紫金港科技城、未来科技城、青山湖科技城相继出台相关政策，给予参保企业最高80%的保费补助，单个项目最高补助10万元。作为杭州国家级科创金融改革试验区的核心阵地，城西科创大走廊正通过“创新保”等一系列科创金融改革举措，让科创企业尤其是中小型科创企业与金融机构顺利“搭上线”“对上眼”。截至目前，大走廊已累计引育国家级专精特新“小巨人”企业146家，集聚（准）独角兽企业178家、国家级高新技术企业4600余家。

五 | 她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。

六 | 他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。

七 | 虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。

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